Согласно статям 96 КЗОТ и статье 6 Закона «Про оплату труда» предусмотрена тарифная система оплаты труда, на основании установленной тарифной сетке должностных окладов.
Для государственных учреждений тарифная сетка урегулирована подзаконными нормативными актами.
В то же время тарифная сетка должны быть разработана на всех предприятиях использующих наемный труд. Отсутствие тарифной схемы должностных окладов нарушает нормы трудового законодательства, и при проведении проверок инспектором Гоструда обязательно предприятию выпишет штраф 10 минимальных заработных плат.
Данная тарифная схема должны быть самостоятельно разработана, утверждена руководителем предприятия и использоваться в кадровой работе.
Анализом собственного опыта кадрового аудита Адвокатской компании «Виалекс» на предприятиях Харькова установлено, что в большинстве случаев руководители по совету бухгалтера разработку тарифной сетки считают излишним. Должностные оклады в штатном расписании определены исходя из жизненного опыта руководителя предприятия.
Однако формирование каждой суммы оклада должна быть аргументирована. Поэтому мы своим клиентам рекомендуем разработать Положение про оплату труда, где все эти вопросы будут освещены.
Самой распространенной ошибкой при установлении оплаты труда – это установление минимальной заработной платы всем подряд категориям работников.
Как установлено законодательством – предусмотренная минимальная оплата труда это для простого неквалифицированного труда. Если Вы принимаете дипломированного специалиста на должность программиста (юриста, бухгалтера, экономиста, инженера, оператора, хореографа, водителя и т.п.) зарплата не может быть минимальной. Простой неквалифицированный труд это тот труд, который не требует специальных навыков и образования (например: уборщик, дворник, мойщик, грузчик, сторож и т.п.).
Кроме того при разработке тарифной сетки учитывается образование, должность, квалификация, стаж работы, специальные навыки и т.д.
Вадим Кабанец,
Адвокат, партнер АК «Виалекс»